6731顶级游戏

  为全面提升各部门在学、练、考、赛中的能力，，，，，，，，系统梳理并总结绩效增长阶段性落地成就，，，，，，，，实现做一滚三，，，，，，，，6731顶级游戏公司于5月5日，，，，，，，，在园区行政综合楼组织发展深挖绩效增长落地成就大PK。。。。。。唬；；；；疃匮卸逃紫ㄐУ际癖⒘跖瘟殖×斓。。。。。。公司党委书记、董事长凡殿才，，，，，，，，常务副总经理高妙林、副总经理田怀广、贾健、张海生，，，，，，，，总经理助理吴珍汉别离出席活动并担任评委，，，，，，，，副总经理杨捷、总经理助理王卫峰、潘家成、李超群、孙凯旋等辅导、各单元中层干部及业务骨干现场观摩角逐。。。。。。

公司党委书记、董事长凡殿才对深挖增长落地成就作沉要批示

行动教育绩效导师江竹兵对深挖增长PK定向

公司副总经理张海生具体介绍PK规定

公司总经理助理潘家成作绩效增长执行幼组阶段总结汇报

  潘家成作绩效增长执行幼组阶段工作总结汇报，，，，，，，，系统梳理绩效增长落地成就、亮点及存在不及。。。。。。

  凡殿才董事长对深挖增长落地成就作沉要批示。。。。。。经过三个月深挖增长战争，，，，，，，，企业以数据为支持，，，，，，，，用行动破局，，，，，，，，交出一份阶段性“硬核数据”答卷。。。。。。在注定成就的同时，，，，，，，，更要维持复苏思想，，，，，，，，直面痛点，，，，，，，，核算精准数据、深入系统思想、击破协同壁垒，，，，，，，，进一步深入布局攻坚战。。。。。。

  凡殿才董事长强调，，，，，，，，绩效增长落地成就PK要聚焦“三个实”，，，，，，，，即指标要实、作为要实、赏罚要实。。。。。。要求每个团队明确PK指标，，，，，，，，对应具体增长点，，，，，，，，将“绩效飞轮”工具融入日常工作，，，，，，，，让员工清澈通达差距与改进方向。。。。。。同时，，，，，，，，设立专项激励基金，，，，，，，，深入赏罚查核机造，，，，，，，，引发员工的积极性和创造力；；；；；；践杏装三个心”，，，，，，，，即刻意、耐心和初心。。。。。。将单一的事沉复做、做到极致，，，，，，，，不休打磨产品和服务，，，，，，，，提升企业竞争力。。。。。。把规划造成行动，，，，，，，，把指标造成了局，，，，，，，，向“千亿规模、百亿利税、百年6731顶级游戏”雄伟愿景迈进。。。。。。

  江竹兵导师对深挖增长PK定向，，，，，，，，提出三个主题重点：一是选取“总—分—总”模式，，，，，，，，确保公司内部高低逻辑一致、数据统一；；；；；；二是持续深入亮点、成就PK和季度赞美激励，，，，，，，，营造“比、学、赶、助、超”优良氛围；；；；；；三是寻找行业标杆、提炼尺度操作流程，，，，，，，，并进行复造进建，，，，，，，，以推动企业的整体进取和成长。。。。。。

  张海生具体介绍PK规定，，，，，，，，明确角逐评分尺度、流程、嘉奖机造及当苦衷项，，，，，，，，确保角逐平正、公正、公开。。。。。。  

  在PK环节，，，，，，，，13个部门代表顺次进行绩效增长落地成就分享。。。。。。专家评委团别离从落地成就、创新亮点、改进打算、演讲表白等方面进行专业评议，，，，，，，，最终评比出卓越绩效落地成就。。。。。。

  各单元团队成员积极讲话，，，，，，，，分享在进建深挖增长落地心得体味及贵重经验。。。。。。这些分享不仅加深了各人对深挖增长创新亮点的理解，，，，，，，，也为其他部门提供了有益的借鉴和启迪。。。。。。 

  江竹兵导师在总结讲话中强调五个关键身分：一是全员参加是挖潜增效的关键主题；；；；；；二是通过团队合作协同挖掘增长；；；；；；三是辅导需躬身入局，，，，，，，，亲自参加业求实际，，，，，，，，言传身教；；；；；；四是提出“走出去、走进去、走上去”三步走战术，，，，，，，，不休拓展视野、深刻相识一线业务，，，，，，，，发现真相；；；；；；五是强调持续总结复盘，，，，，，，，不休提炼经验教训，，，，，，，，在企业内部形成“比、学、赶、助、超”的积极氛围，，，，，，，，以实现精准营销和不变出产。。。。。。

  经过评委团严格评审和公正裁决，，，，，，，，获得冠军的团队是化工销售公司、获得亚军的团队是北区聚苯乙烯车间，，，，，，，，获得季军的团队是南区热工车间。。。。。。